Analista de Recursos Humanos

Principais atividades:

Atuar como consultora interna das área da Vice Presidência Industrial (Produção, Qualidade, Manutenção Mecânica, Manutenção Elétrica, SAC)

Mapeamento de necessidades das áreas e proposição de ações para melhoria contínua da gestão de pessoas.

Realizar processos seletivos externos e internos, conduzindo todo o processo de recrutamento e seleção de suas respectivas áreas: receber as requisições, analisar currículos, entrevistar os candidatos, aplicar e corrigir os testes psicológicos, encaminhar para o teste prático (quando couber), garantir o retorno para os candidatos, conferir as documentações e encaminhar os candidatos aprovados para os exames.

Executar rotinas relacionadas aos processos de movimentações internas, gestão do desempenho, automatização de processos e controle de indicadores.

Realizar as entrevistas de desligamento e realizar tabulação mensal das informações.

Acompanhamento das promoções, transferências, abertura de vagas e os impactos na folha de pagamento.

Atualizar as descrições de cargos e a matriz de qualificações, por meio do mapeamento das atividades e reponsabilidades, considerando os requisitos da legislação vigente.

Acompanhar o período de experiência.

Apoiar a gestão de RH na elaboração das tabelas e faixas salariais, atuando na padronização dos cargos e CBOs, considerando a convenção coletiva.

Realizar pesquisas salariais para análise de competitividade frente ao mercado e equidade interna, bem como estudar outras estruturas organizacionais, adequando as necessidades da empresa as práticas de mercado.

Receber e acompanhar as requisições de movimentações internas, avaliando a necessidade de criar um novo cargo e se a remuneração sugerida está de acordo com a política.

Implantar junto a gestão de RH programas como: avaliação de desempenho e cargos e salários.

Acompanhar avaliação de desempenho e feedback, mensurando resultados e propondo ações.

Atuar junto a TI na automatização dos processos e indicadores de gestão de pessoas.

Prestar apoio à gerência de RH na mediação de conflitos no ambiente de trabalho.

Responsabilizar-se por informações sigilosas relacionadas a área de gestão de pessoas;

Cumprir as normas de segurança e demais normas da empresa;

Conhecer e aplicar a política do SGI (Sistema de Gestão Integrado);

Cumprir as instruções e procedimentos de trabalho (padrão estabelecido);

Zelar pela imagem e pelo patrimônio da empresa.